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厦门大学启孜峰攀登计划

2009-7-17 15:38| 发布者: 笑走天涯| 查看: 2587| 评论: 0

摘要: 厦门大学启孜峰攀登计划

队伍组成

按照从协会中选拔登山队员,按照一定新老队员比例。按计划队伍构成人数为17人,老队员(即有冰雪经验的队员)4名,新队员13名,构成1:3比例。
队伍设置队长1名,攀登队长1名,后勤队长(兼财务管理)1名,装备队长1名,此构成队伍核心领导,都是由拥有雪山经验的队员担任。另外设置队医2名,队记2名,摄影2名,大厨1名,摄像1名,本营管理1名,文书1名。
聘请西藏登山协会、登山学校专职教练2名(历年登山教练附表),联络员1名,保证队伍的安全和正常攀登训练,对攀登拥有绝对的知情权和一票否决权。


队伍决议内容

队伍中重要事务任何队员都有知情权和参与讨论的权利。队伍的事务由全体队员通过民主集中制参与讨论,最后由队长和全体老队员与教练集中讨论决议。但决议一经作出,全体队员必须严格坚决遵守执行。分组行动时,组员行动需听从小组组长的安排。各组安排组长的递补人选,小组组长因故(如高山病失去行动能力)不能指挥时,递补人选将作为代理组长指挥组员行动。


四、可行性分析

攀登前计划安排:

2008年11月初-2009年3月末         雪山的筛选及确定
2009年2月1日-2008年2月9日    冬训技术训练----北京天仙瀑攀冰训练、北京西灵山模拟雪山攀登训练
2009年3月-2008年5月              雪山技术讲座
包括以下6方面:
    (1)高山地形地貌及常见危险
(2)攀登计划和地形图等资料的识别与分析(结合念青中央峰的现有资料)
(3)登山基本技术(理论、绳结、保护、保护点设置、结组、修路、裂缝救援)
(4)登山基本知识(选择路线、行军、建营、冲顶、下撤、救援、案例分析)
(5)装备(装备的使用、保养等)通讯(通讯器材的使用、通讯规范)
(6)医药(高山病,尤其是急性高山病,外科四项急救技术)     
2009年5月上旬      雪山队员报名工作
2009年5月中旬      雪山队员技术考核及选拔正式队员
2009年6月-7月下旬(即小学期)      雪山集训
包括以下方面:
(1) 日常周1、2、3、4、5晚上体能训练
(2) 周6、7体能拉链
(3) 周1、3、5晚上专项技术讲座
(4) 厦大医院的医疗救援知识训练


活动审批:

活动需要通过以下审批过程(如下图),以下做简要说明:

第一阶段:活动计划拟定
本阶段协会理事会成员进行商讨,关于来年暑假山峰的选择及其一些相关队员、活动计划、审批过程的决定。保证山峰的可行性、安全性。

第二阶段:学校审批
本阶段最为重要,关系到接下去每个部门的审批,是整个活动审批的必要条件。协会通过提交相关的活动计划及其安全情况分析向学校提出申请。

第三阶段:国家体育局审批
本阶段是关于运动员正式登山及其之后相关“国家级运动员”审批。需要登山队提供相关的队员报告(国家体育局规定:队伍内需要有一定数量拥有雪山经验的队员)及学校审批文件。
此过程保证登山队合法化、正规化及其最基本的安全保证。

第四阶段:国家登山协会审批
本阶段是关联之后办理进山许可证的过程。通过专业的了解,审批队伍是否拥有实力攀登此山峰。主要需要提供学校审批文件,国家体育局审批文件及其相关的登山队资料。

第五阶段:西藏登山协会审批、登山学校或登山队邀请教练
本阶段主要是审批登山许可证及其后勤车辆的下放,进行最后的安全把关。主要需要提供学校审批文件,国家体育局审批文件,及其相关登山队资料。
同阶段依山峰及队伍需要到登山学校或登山队邀请资深教练(国家体育局规定:学生登山队在攀登雪山过程中,队伍内部必须拥有1名以上教练协助,保证队伍的安全。教练对队伍的错误行为拥有一票否决权。)

第五阶段:进山
此阶段主要在拉萨准备进山物资和基本装备。保证队伍一切基本设施充足提供。

 


人员选拔工作

登山队员由协会会员选拔而出,使队员在体力上、技术上有一定保证。以下是登山队员选拔的详细过程:

第一阶段:寒假冬训
主要为本年度的登山培养新一批队员的技术和体力要求。在冬训前同样需要经过一些列类似的报名选拔及训练过程。冬训力求让队员感受冰雪,体验冰雪技术(特别是南方的队员),从而完成技术训练。时间一般安排在寒假刚刚开始阶段,为期为6-8天。

第二阶段:技术讲座及技术实战训练
本阶段着重培养协会人员的技术知识。主要通过讲座及技术模拟实战训练进行。为期时间为一个半月,主要包括登山基本技术知识、户外知识、医疗救援技术、高山地形地貌知识、队伍组成及职位功能、装备、后勤等。

第三阶段:登山队员申请
本阶段主要针对队员的报名工作,明确各个队员的攀登目标。

第四阶段:申请队员的技术考核
对申请队员的技术要求考核,要求队员掌握一定的登山技术和户外技术。要求在技术方面严格把关,通过考核排除某些只为登山,而忽略技术安全保障的队员。从而在技术上保证登山队员的安全性。考核以面试、笔试为主(面试以技术知识面试及登山心理态度认知为主,笔试以登山技术为主)。

第五阶段:选拔正式队员和候选队员
理事会及其部长会通过考核成绩加以日常活动的表现、体能状况、家庭情况、经济情况等综合考虑,评分。按照队员的分数从高到低排布,进行选拔,定出正式队员及候选队员。(选拔要求:令缺毋滥)

第六阶段:雪山集训
本阶段着重对全体队员进行全方位技术及体能训练(训练计划可参照附件二),通过训练达到一定的登山标准。训练期间进行标准的高山体检,在身体方面做好安全保障,从而排除一部分因为自身身体因素无法进行攀登的队员。本阶段为期一个半月,时间为小学期。

第七阶段:最终确立正式队员
通过集训的表现情况,制定最终的雪山队员。要求队员除了在技术、体能上,还要在团队合作意识达到标准。

教练保障

中国体育总局规定:任何学生登山队在攀登雪山过程中队内必须有一名以上专业教练协助保证队伍安全。教练对队伍的正常攀登行为有一票否决权。
协会每年在攀登中都会邀请西藏登山学校及西藏登山队的专业教练做指导,保证队伍的最大安全。(历年的教练情况可参照附件三)

西藏登山学校:西藏登山学校是中国大陆第一所专业登山运动学校,1999年建立的培训中心已经培养一批有文化、懂外语、登山技术和服务态度俱佳的高山协作人员和高山向导,帮助众多登山团队登上了几座8000米以上的高峰,他们过硬的技术和周到的服务得到了登山界的一致好评。(详细情况可参照附件五)
西藏登山队:西藏登山队组建于1960年,拥有一批资深的登山家。于2007年止成功攀登14座8000米以上雪山。


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